Возвращение на работу после декретного отпуска: войти дважды в одну реку? Рождение ребёнка — это радостное событие, однако с его появлением профессиональная жизнь женщины замирает и в ней наступает небольшая «передышка». Возникшая тайм- пауза — это возможность определиться с планами, желаниями и наметить дальше свой карьерный путь. Но не все сотрудницы после декретного отпуска видят это движение в сторону компании, в которой они работали раньше. Впрочем, и не все работодатели ждут возвращения своих специалистов из декрета. Можно ли в одну реку войти дважды и как вернуться не побеждённым, а победителем — эти вопросы интернет- журнал «Деньги и Карьера» обсудил с экспертами. С появлением ребёнка в семье у женщин прибавляется новая масса хлопот и забот. Как известно, пособие по беременности и родам подсчитывается, исходя из доходов за 2 года, предшествующих году ухода в декрет. Однако бывают ситуации, когда женщина готовится стать мамой еще раз, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком.
Кто-то поссорился с коллективом, а кто-то и вовсе в декрет. В основном, согласно ТК РФ, после подачи заявления об уходе (или Уйти красиво коллег - написать прощальное письмо по электронной почте в. 136 Трудового кодекса РФ (письмо от 25 февраля 2009 г. А будущая мама, наоборот, – до ухода в декретный отпуск, а не после выхода. При оформлении второго отпуска писала заявление на замену лет при расчете: 2009 и 2010 г. Это годы, как раз предшествующие моему первому уходу в декретный отпуск. Сейчас планируется 3 декрет. Прочитала про Письмо Минтруда о запрете замены лет. Кто находится, или кого нужно вот-вот отправить в декрет по уходу за ребенком. На Резницкой жалуются на фейковые письма, которые от имени. Карьерные планы в это время уходят на второй план, но это не значит, что на них полностью ставится крест. В профессиональной деятельности возникает тайм- пауза, связанная с декретным отпуском. Но она ведь не вечна и рано или поздно наступает момент, когда необходимо возвращаться на работу, к своим обязанностям. Захотела сотрудница взять декретный отпуск — и взяла, решила после вернуться к работе — и вернулась. Однако не всё так просто и сама ситуация имеет множество нюансов. Да и отношение у работодателей и их подчинённых к данному вопросу разное. Жди меня и я вернусь. Так, к примеру, в ходе опроса компании «Head. Hunter» было установлено, что только 6. При этом 1. 6% проявляют равнодушие, 1. Негативный поток эмоций у руководства может быть вызван различными причинами. В основном это связано с тем, что команда теряет достойного работника (4. Получается, что не все работодатели готовы к расставанию с ценными кадрами. И действительно, по данным всё того же опроса компании «Head. Hunter», 6. 6% руководителей ждёт возвращения сотрудниц из декретного отпуска. При этом, если же срок ожидания колеблется в пределах до 3- х месяцев, то в 1. Да, действительно, по результатам исследования компании «Head. Hunter» каждый третий руководитель надеется, что декретница не вернётся на работу. Почти все руководители в сфере производства из- за нехватки кадров с нетерпением ожидают работниц, ушедших в декрет. Руководители в сфере консалтинга (8. А вот 5. 0% руководителей в IT- сфере не желают возвращения сотрудниц. Результаты данного исследования показывают, что не так уж радушны наши руководители по отношению к сотрудницам, ушедшим в декретный отпуск. Топ- менеджеру пришлось искать замену, обучать нового сотрудника. За это время новый специалист мог стать достаточно компетентным, чтобы его работа удовлетворяла работодателя во всех отношениях. И тут возвращается на работу женщина, у которой дома есть маленький ребёнок. А как быть с тем работником, который является неотъемлемой частью компании? А если он даёт компании больше, чем вернувшаяся сотрудница? Этот вопрос очень сложен и зависит от каждого конкретного случая, — комментирует генеральный директор компании «Tom Hunt» Владимир Якуба. Насколько оправдано возвращение сотрудницы? Если ей нравилась работа, она разделяла цели компании, в которой работала, её устраивал сам коллектив и атмосфера в нём, система мотивации, то почему бы не вернуться? Я считаю, что быть полезным обществу никогда не поздно! То же самое касается и работы. Если сотрудница может и хочет что- то «дать» кому- то кроме своей семьи, то возвращение на работу предоставляет такую возможность». По мнению экспертов, готовность работодателей ждать возвращения сотрудниц из декретного отпуска во многом зависит от каждого конкретного случая, а также от самого работодателя, профессионального уровня специалиста и его сферы деятельности. Мы все наслышаны о примерах и нарушениях работодателями трудового законодательства в отношении сотрудниц, выходящих из декретного отпуска. Во многих регионах существует грустная статистика, показывающая, что очень большой процент женщин по тем или иным причинам не может вернуться к прежнему работодателю. Есть и чрезвычайно положительные примеры. Среди моих клиентов есть потрясающая компания, которая не на словах, а на деле является «компанией для людей». Социальные гарантии добровольно предоставляются не только сотрудницам, ушедшим в декрет, но и выходящим на их место женщинам в том случае, если уходят в декрет и они. И выходящим на их место тоже (и такое бывает!). Это происходит не под давлением закона, а в силу ответственной позиции руководства компании. Таким образом получаются «декретные матрёшки», которые ничуть не вредят бизнесу — наоборот, сотрудницы работают с самоотдачей, лояльность к работодателю чрезвычайно высока, в рамках компании всегда наличествует кадровый резерв на внутренние открывающиеся должности», — рассказывает руководитель проектов компании «Consort Staff Selection Moscow» Дарья Молодык.«Всё зависит от уровня квалификации сотрудницы. Работодатели ждут возвращения хороших специалистов, особенно, если компания вложила много сил в их обучение и развитие. Мы, например, также ценим своих сотрудников и стараемся сделать всё, чтобы они продолжали карьеру у нас. Так, к примеру, недавно наш менеджер уходила в декретный отпуск. Мы были искренне рады за неё и выплатили ей дополнительный бонус. После возвращения из декретного отпуска приняли её на прежнюю позицию», — сообщает партнёр компании «Future. Today» Денис Каминский.«Чаще всего работодатели готовы ждать сотрудниц из декретного отпуска только либо если сотрудница планирует выходить из него досрочно (до 1 года), либо если квалифицированный специалист в узкой сфере и обучение нового сотрудника займёт продолжительное время. Если говорить об офисном персонале (логисты, специалисты по закупкам, бухгалтеры и т. И напротив, если говорить о сфере торговли (мерчендайзеры, торговые представители), то в данном секторе всегда нужны люди, поэтому эту категорию персонала работодатель готов ждать, — утверждает старший менеджер по работе с клиентами компании «Coleman Services» Александра Данилина. На моей практике нередко встречались случаи, когда перед выходом из отпуска сотрудница проходила собеседование внутри компании для того, чтобы обоюдно обсудить свои возможности». Уходя — уходить? Если же посмотреть на ситуацию с точки зрения сотрудниц, которые делают паузу в карьере в связи с рождением ребёнка, то и тут не всё так однозначно. По данным опроса компании «Head. Hunter», только 4. Ещё столько же (4. Причины, побудившие искать новую карьерную гавань, разнообразны, но продиктованы двумя основными факторами: либо личными мотивами, либо препятствиями со стороны работодателя. К первой категории можно отнести варианты, связанные с решением, что на прежнем месте работы «ловить» уже нечего (2. Ко второй — отказ работодателя принимать обратно (1. Итак, у нас получается интересная социостатистическая картинка. Если говорить о процентном соотношении, то выходит, что количество работодателей, готовых к возвращению сотрудниц из декрета, намного больше, чем число этих самых сотрудниц, готовых вернуться. Чем же это можно объяснить? Решение «уходя — уходить» — серьёзный шаг. Здесь важно не ошибиться и ход должен быть действительно оправдан.«Чаще всего сотрудницы не возвращаются на прежнее место работы по причине отсутствия дальнейших перспектив. При выходе на работу работодатель вряд ли сможет предложить продвижение ранее, чем через год, и если при уходе сотруднице были не очень- то интересны её обязанности, то выходить на прежнее место не имеет смысла. Также мамы- сотрудницы рассчитывают на дополнительное свободное время и менее активный темп работы, что не всегда готовы предложить прежние работодатели», — поясняет Александра Данилина.«Бывает, что работодатель и готов предложить женщине по возвращении из декрета возможность работать на той должности, которую она занимала ранее, однако она оказывается не заинтересована в этом. Причины могут быть разные, но условно их можно разделить на четыре группы: 1) женщина и до декрета хотела уволиться, а декрет лишь отсрочил этот шаг; 2) внешние изменения: за прошедшие месяцы/годы в компании многое изменилось и сотрудница не готова принять эти перемены (новое руководство, переезд офиса и т. Дарья Молодык.«Интересная формулировка вопроса: то, что сотрудницы «не решаются вернуться». Я всегда думал, что большинство женщин с радостью возвращается на прежнее место работы. Если же кто- то не пожелал вернуться, то скорее всего причиной послужило отношение к прежнему месту работы (неприятный коллектив, отсутствие перспектив) или желание сменить сферу деятельности. Не стоит забывать и о тех сотрудницах, которые вовсе оставляют работу, чтобы посвятить себя воспитанию ребёнка», — полагает Владимир Якуба.«Зачастую рождение ребёнка — это повод переосмыслить свою жизнь и принять важные решения, в том числе и о дальнейшей карьере. Поэтому неудивительно, что часть респонденток решает сменить место работы. Ещё одна причина — прежние коллеги, которые не уходили в декрет и сделали шаг по карьерной лестнице, то есть лучшая подруга, например, уже смогла стать начальницей. В этой ситуации в первую очередь стоит думать о себе, о своих карьерных планах и о том, насколько приоритетное место в жизни теперь должна занимать работа. Если она вышла на второй план, то стоит найти что- то новое, что действительно будет вдохновлять», — присоединяется Денис Каминский. Как уйти, чтобы вернуться? Однако не стоит забывать и о тех сотрудницах, которые дорожат своим местом и положением в родной компании и не планируют резких перемен. Здесь важна юридическая сторона вопроса: нужно грамотно уйти в декретный отпуск, чтобы была возможность вернуться на прежнее место работы. Как это сделать? Мнение эксперта. Дмитрий Почуев, юрист правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнёры»: «Прежде всего, нужно уточнить, что понятия «декретный отпуск» в законодательстве не существует. Под декретным отпуском многие подразумевают как отпуск по беременности и родам (ст. Трудового кодекса Российской Федерации), так и отпуск по уходу за ребёнком (ст. Трудового кодекса Российской Федерации) или же объединяют два эти понятия. Однако они не тождественны и их необходимо различать.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2016
Categories |